Thức Dậy Muốn Đi Làm

Trong nhiều trường hợp, chúng ta thường đánh giá quá thấp tầm ảnh hưởng của những nhu cầu cảm xúc mà chúng ta mang đến nơi làm việc. Nhưng thực tế là, những yếu tố cảm xúc này có sức mạnh vượt xa mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên, và ảnh hưởng rất lớn đến động cơ, sức khỏe, khả năng giao tiếp và khả năng ra quyết định của chúng ta.

Tương lai của công việc nằm ở cảm xúc

Thay vì coi thường và kiềm chế cảm xúc tại nơi làm việc, những người khôn ngoan sẽ biết làm chủ và thể hiện chúng một cách chân thật. Họ nhận ra rằng cảm xúc không phải là điều tiêu cực, mà có thể trở thành một nguồn lực hữu ích phục vụ cho công việc và cuộc sống. Với lời khẳng định “tương lai của công việc nằm ở cảm xúc”, Thức dậy muốn đi làm đã mang đến một góc nhìn mới mẻ và chuẩn xác hơn trong việc thấu hiểu tường tận và gia cố cảm xúc tại nơi làm việc, góp phần chuyển đổi cuộc sống của nhiều người trên thế giới trở nên cân bằng, lành mạnh và thành công.

Có thể bạn tự hỏi, làm thế nào cảm xúc có thể đóng vai trò quan trọng như vậy? Đơn giản, khi ta thấu hiểu và chấp nhận cảm xúc của mình, ta trở nên tự tin hơn trong việc đối mặt với những thách thức và khó khăn trong công việc. Những động cơ cảm xúc này cũng giúp ta duy trì sự đam mê và động lực để vượt qua khó khăn, và tạo nên môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ cho bản thân cũng như đồng nghiệp.

Bên cạnh đó, việc hiểu rõ và quản lý cảm xúc cũng giúp cải thiện khả năng giao tiếp và tạo dựng các mối quan hệ xã hội tốt hơn. Khi ta biết cách thể hiện cảm xúc một cách thành thật, ta sẽ thu hút sự tin tưởng và sự đồng cảm từ người khác, từ đó tạo nên một môi trường làm việc chất lượng và đoàn kết.

Kết quả kỳ diệu của việc trân trọng “Cảm Xúc”

“Thức Dậy Muốn Đi Làm” gồm 8 chương. Nếu bạn từng cho rằng bộc lộ cảm xúc nơi làm việc là điều tối kỵ, thì ở ngay chương 1, các tác giả đã khiến bạn phải suy nghĩ lại về nhận định đó. Ở những chương tiếp theo, các tác giả xây dựng “7 quy tắc mới về cảm xúc nơi công sở”, đại diện cho 7 khía cạnh trung tâm của công việc sẽ bị cảm xúc tác động trực tiếp, bao gồm Sức khỏe, Động lực, Quyết sách, Đội ngũ, Giao tiếp, Văn hoá, và Thuật lãnh đạo. Trong mỗi chương, các tác giả sẽ giúp bạn đọc nhận diện và diễn giải tầm ảnh hưởng của cảm xúc, từ đó liệt kê các thay đổi dù nhỏ, nhưng đủ sức góp phần xây dựng và nuôi dưỡng những cảm xúc tích cực, giúp bạn luôn trong trạng thái “thức dậy muốn đi làm”.

Thực tế đã có nhiều công ty ý thức được tầm quan trọng của cảm xúc. Không phải ngẫu nhiên mà Google cung cấp cho nhân viên rất nhiều đặc quyền, bao gồm các bữa ăn, phúc lợi chăm sóc sức khỏe và nha khoa miễn phí, trợ cấp đi lại, phòng ngủ trưa, các khu giải trí và nhiều thứ khác. Nhờ vậy mà trong nhiều năm qua, Google vẫn duy trì vị trí “người khổng lồ công nghệ” với năng suất và sáng tạo ít doanh nghiệp nào bì kịp. 

Hay như năm 2001, khi Best Buy áp dụng chương trình thử nghiệm cho 300 nhân viên tùy ý lựa chọn giờ làm việc trong số các khung thời gian cho sẵn, họ nhận thấy không những tỷ lệ rời bỏ tổ chức giảm đáng kể mà hiệu suất công việc của các nhân viên cũng tăng vượt bậc.

Với tầm quan trọng như vậy, cảm xúc nơi công sở nên được nhìn nhận và đối xử bằng sự quan tâm, trìu mến bởi suy cho cùng chúng ta là con người, đều có cảm xúc và mang chúng tới công sở mỗi ngày.

Cuốn sách "Thức Dậy Muốn Đi Làm" đã tập trung khai thác một cách sâu sắc và tinh tế về cảm xúc tại nơi làm việc. Nó đã khám phá và phác họa một cách tử tế những cách mà cảm xúc ảnh hưởng tích cực đến cuộc sống và công việc của chúng ta. Thông qua việc thấu hiểu và tận dụng sức mạnh của cảm xúc, cuốn sách này đã truyền cảm hứng và khơi gợi những suy ngẫm đáng giá về cách sống một cuộc sống hạnh phúc và thành công. Hãy để những bài học quý báu trong cuốn sách này dẫn dắt chúng ta trên con đường phát triển bản thân và vươn tới những đỉnh cao mới trong sự nghiệp và cuộc sống.